晋升职称后签订服务期不合理。依据《劳动合同法》，服务期需基于专项培训约定，非职称晋升。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被不合理限制离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，劳动者可拒绝签订或协商。若已签订且觉不公，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1. 若未签，明确拒绝并说明法律依据；2. 若已签且感不公，收集证据，先尝试与单位协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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