试用期公司未缴社保怎么仲裁

试用期公司未缴社保，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，单位有义务缴纳社保，未履行将担责。未及时仲裁处理，公司将面临处罚，并需补缴社保，对员工造成的不良影响包括社保权益受损及可能面临的法律风险。
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针对试用期公司未缴社保，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商补缴，无果后可向劳动监察大队投诉，他们将介入调查；仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，应根据实际情况和证据充分性决定，确保权益得到维护。
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试用期未缴社保，处理如下：1. 立即与公司沟通，要求补缴；2. 沟通无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 若仍无改善，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径要求补缴社保，并可能获得赔偿。